La Modalidad 40 del IMSS sigue vigente, pero las nuevas incorporaciones tienen condiciones distintas desde el 22 de octubre de 2026. El cambio central limita el salario de cotización y protege, hasta concluir su periodo contratado, las condiciones de quienes ya estaban inscritos.
El acuerdo del Consejo Técnico publicado el 21 de octubre establece medidas temporales mientras el instituto analiza su efecto financiero. Su alcance depende de la situación de cada asegurado: nueva solicitud, periodo contratado vigente o conclusión de ese periodo.
¿Con qué salario se puede ingresar ahora?
El documento permite incorporarse con el último salario base registrado al causar baja del régimen obligatorio o hasta ese importe más una UMA. El resultado no puede ser inferior al salario mínimo general vigente para el resto del país.
La referencia es al salario base de cotización, no al monto de la pensión. El acuerdo no fija una pensión mensual uniforme ni garantiza una cantidad determinada para todas las personas.
¿Qué pasa con quienes ya estaban inscritos?
Los asegurados inscritos al entrar en vigor conservan sus condiciones hasta finalizar el periodo contratado. También mantienen el reconocimiento de las semanas y salarios efectivamente pagados para sus futuros derechos pensionarios.
Quienes concluyan ese periodo y soliciten incorporarse quedan comprendidos en las condiciones temporales descritas por el acuerdo. Por ello, conservar comprobantes y conocer la fecha de terminación del aseguramiento resulta relevante.
Sin retroactividad en nuevos aseguramientos
Las nuevas incorporaciones surten efectos desde la solicitud. El acuerdo ordena ajustar los sistemas para una inscripción exclusivamente digital y crear un canal de atención a casos especiales.
El análisis financiero debe realizarse en un máximo de seis meses desde la emisión del acuerdo. Después se prevé una propuesta normativa. La medida temporal no contiene una fecha automática de desaparición de la Modalidad 40.
