El lunes 2 de noviembre de 2026 no es un día de descanso obligatorio previsto en la Ley Federal del Trabajo. Por esa fecha, por sí sola, no se genera el pago especial aplicable a los días festivos del artículo 74.
El texto vigente de la LFT tampoco incluye el 1 de noviembre en esa lista. Una empresa puede conceder el descanso mediante sus condiciones laborales, contrato colectivo o acuerdos aplicables, pero esa decisión debe distinguirse del calendario general de la ley.
¿Se paga triple si trabajas el Día de Muertos?
El artículo 75 establece la remuneración por trabajar en los descansos obligatorios: al salario del día se suma un salario doble por el servicio. Ese supuesto no se activa automáticamente el 2 de noviembre.
La Profedet también ha explicado que el 1 y 2 de noviembre no forman parte de los descansos obligatorios de la LFT. Para saber qué corresponde en tu centro de trabajo, revisa las condiciones que efectivamente te aplican.
Trabajo, escuela y bancos tienen calendarios distintos
Que una escuela suspenda clases o que una oficina cierre no significa que todas las personas trabajadoras tengan el mismo descanso. Tampoco el cierre de una sucursal bancaria modifica por sí mismo la jornada de una empresa.
Antes de organizar una salida, pide la confirmación del horario a tu empleador y conserva el aviso. Si solicitas vacaciones o permiso, aclara si será con goce de sueldo y cómo quedará registrado.
Qué revisar si existe una diferencia en el pago
Reúne contrato, recibos de nómina, controles de asistencia y las comunicaciones sobre el descanso. Esos documentos permiten distinguir entre la regla general, una prestación adicional y el día de descanso semanal que te corresponde.
Si el 2 de noviembre coincide con tu descanso semanal o existen condiciones más favorables, el análisis cambia. La fecha conmemorativa no elimina esas otras reglas. Para orientación laboral, puedes acudir a los servicios gratuitos de Profedet y describir tu jornada concreta.
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Imagen ilustrativa: Erika Andrade / Pexels.
